一个月几千块钱，玩什么命啊？
后厨的经理也是暗暗摇头，新老板一上来就搞员工成本节约这套，也太急了吧？
“有新规自然有新的奖励机制，我先定个底吧。”
奖励能奖多少，三百还是五百？
高压政策下，那点钱还不够绩效扣的。
两名经理正想着等老板讲完话，待会怎么用一种委婉的方式提醒高压政策不可取时，就听到张远又是轻飘飘的一句。
“每人2000的服务奖励池，奖励单独计算，独立于绩效之外。”
没听错吧？
在场一众管理层都是愣住了。
半晌还是刘昌最先反应过来，惊愕道，“老板，您的意思是……额外加2000工资？”
“2000的奖励池。”
他敲了敲桌子，“最后前厅后厨都可以再评一个最佳员工，单独再额外奖励3000！”
高压政策不可取，但有了奖励，那可就不一样了。
只要加钱，什么事都好商量。
张远确实不是什么管理经营天才，但是有一点，是那些人无论如何都比不上的。
他不怕亏本！
因为产业都是奖励的，他没掏一分钱。
甚至不需要盈利！
只游戏的第一个被动技能，每年产业的五分之一返还，这还只是二级，按第一次升级的效果，第三级可能就是每年二分之一！
还没算其他技能。
师爷：百姓成穷鬼了，没油水可榨了。
张：老子从来就没想要过穷鬼的钱。
师爷：不刮穷鬼的钱你收谁的呀？
张：谁有钱挣谁的。
他挣的是系统钱，克扣员工的钱那可真没必要！
管理层数学就是好，几人简单心算了下，按照老板新规，用人成本上每个月要多出……
“起码十万！”
算出这个数字，刘昌几人倒抽一口凉气
就这还只是按最少的算，临时工那边肯定也得适当的提高待遇，估算下来一个月只人工成本，就要多出十几万来。
利润直接砍了三分之一！
“这样的奖励机制下，就不信调动不了员工的积极性！”
这套奖励张远不仅打算在百家喜宴实施，以后只要是自己的产业，他都打算这么规定。
虽做不到普度众生，但他也不至于像某些企业家那样，把压榨员工说的那么冠冕堂皇。
只要是跟着他好好干的员工，发家致富他不敢保证，但行业内的高标准工资是绝对能做到的。
他需要靠这个发财吗？
游戏系统每年补贴给他的钱，都比店本身的盈利还要赚钱！更别提他花的越多，刷新出来的再生资源就越多。
这样多赢的局面，他为什么不做呢？