“好的。”挂断电话，周梦衍一脸便秘的表情，昨天请假扣钱，今天加班没钱，这算盘打的，我站在江边都听到了。
周梦衍回家洗澡，换身衣服出发赶往公司，赶到公司时，会议室坐满了人，周梦衍选了一个位置坐下。
“今天让大家过来开会，主要是有两个事情需要宣布，下边请徐若蓝给大家详细解读。”部门老大刘源开场说道。
“谢谢刘总，今天组织大家开会主要是宣布部门内标准化工作及月底考核两个方面的调整。”
“最近收到很多大家的反馈，主要集中在日常工作太琐碎，月底评分太严格。”
“针对这两项，我和刘总商量了一下，砍掉一部分不重要的日常工作，然后放宽月度评分标准。”徐若蓝详细介绍。
会议室响起一阵欢呼，太好了，终于减轻一部分工作负担。
徐若蓝把砍掉的工作详细解释给大家，并把月度评分标准调整部分进行宣贯。
周梦衍认真的听着，很快徐若蓝宣贯完毕，会议室传来热烈的掌声。
宣贯完成，刘总宣布自由解散。
梦衍正准备回家，听到旁边有人喊自己，转过头发现是徐若蓝。
“梦衍，对今天的宣贯有没有什么改进意见？”徐若蓝问道。
“没有，我觉得调整的非常好。”周梦衍回应。
“对了，梦衍，你网上申请的请假流程我今天才注意到，给你通过了。”
“蓝姐，现在流程到谁那里了，我催一催。”周梦衍问道。
“现在流程到总经理这里了。”
“陆总，您好，前天发起的流程到您哪里了，麻烦您批一下流程。”周梦衍编辑一段话并附上流程截图，发给陆深。
陆深批完流程后，注意到这是昨天的假条，有些不满，在管理群内说道：“以后公司必须规范请假制度，有事提前请假，流程批完才算申请通过，不允许再事后补流程，事后请假不就是逼宫。”
“收到。”
“收到。”
……
“梦衍，刚才总经理在管理群发火了，你的请假流程太晚了，只能按照旷工处理。”徐若蓝说道。
旷工，不就要扣两倍工资。
“蓝姐，这不是因为你流程批的慢导致的吗？”周梦衍表达不满。
“梦衍，是你发起太晚了，而且你过程也没有做好跟进与提醒。”徐若蓝表情委屈。
“突发事件谁也不可能提前知道，规章制度是规章制度，流程仅仅是为了方便人力统计而已。”周梦衍很清楚每一项制度的初衷，只有要垮的公司会盯打卡，想尽办法扣钱。
“以后部门内所有人请假都必须提前发起流程，流程通过后才算正式批准。凡是没有提前通过流程就休假的，统一按照旷工处理。”
“今天加班怎么算，有没有加班费？”周梦衍反驳。
“梦衍，我知道你对我有意见，但我希望你能支持我的工作！你最近连续两天你都在请假，部门都在传你对我不满，这样下去我还怎么开展工作。”一个不顾大局，不懂协作的人跃然纸上。
“垃圾行业，垃圾公司，要不是公司欠的钱一直不还，我早就走了。”